Principaux dispositifs réalisés
Dispositif de prévention et de traitement des violences externes (2001/Groupe CASINO)
Mise en place d’une convention nationale d’accompagnement de salariés → formation des correspondants ressources humaines → évaluation après 3 années de fonctionnement → préconisations → réajustement
Dispositif de prévention et de traitement du harcèlement moral (2003/Compagnie Parisienne de Chauffages Urbains)
Mise en place d’un groupe de travail →formation préalable → détermination du dispositif → présentation en CHSCT→ accompagnement à la validation
Dispositif de prévention et de traitement du harcèlement moral (2002-2004/Ville de Lyon)
Mise en place d’un groupe de travail → formation préalable → détermination du dispositif → accompagnement de certaines actions de formation
Dispositif de prévention et de traitement des violences internes (2003/2004/Ville de Saint Étienne)
Mise en place d’un groupe de travail → présentation en Comité de Direction → formation préalable → détermination du dispositif → présentation en CHS → accompagnement à la validation → accompagnement de certaines actions (formation, prises en charge des agents)
Dispositif de prévention et de traitement du harcèlement moral et sexuel (2002-2003/Autoroutes du Sud de la France - Région Sud Est)
Mise en place d’un groupe de travail → formation préalable → détermination du dispositif → présentation en CHSCT → accompagnement à la validation → accompagnement de certaines actions (formation, prises en charge des agents)
Dispositif de prévention et de traitement des violences internes (2004 – 2005/CAF de la Drôme)
Mise en place d’un groupe de travail → formation préalable → détermination du dispositif → présentation en CHSCT → accompagnement à la validation → accompagnement de certaines actions (formation, prises en charge des agents)
Dispositif d’écoute des personnels fragilisés (2003 Société des Transports en Commun de l’Agglomération Stéphanoise)
Mise en place d’un groupe de travail → formation préalable → détermination du dispositif
Cellule d’écoute (2003/Ville de Villeurbanne)
Mise en place d’un groupe de travail → ingénierie préalable → détermination du dispositif → présentation en CHS → accompagnement de certaines actions (formation, prises en charge des agents)
Dispositifs de prévention et de traitement des violences internes et externes (2003/ Communauté Urbaine de Lyon)
Sensibilisation du management → mise en place d’un groupe de travail → formation préalable → détermination du dispositif → présentation en CHS → accompagnement à la validation → accompagnement de certaines actions (formation, prises en charge des agents)
Dispositif de traitement de la souffrance et de prévention des violences internes (2005/ Conseil Général du Val de Marne)
Sensibilisation du management → mise en place d’un groupe de travail → formation préalable → détermination du dispositif → présentation en CHS → accompagnement à la validation
Dispositif de prévention et de traitement des situations de souffrance au travail (2006/ Conseil Régional Rhône Alpes)
Diagnostic initial →sensibilisation du management → mise en place d’un groupe de travail → formation préalable → détermination du dispositif → présentation en CTP → accompagnement à la validation
Dispositif de traitement des risques psychosociaux (2007/ Conseil Général de la Loire)
Mise en place d’un groupe de travail → formation préalable → détermination d'un plan d'action
Démarche de prévention primaire : diagnostic sur les risques psychosociaux et accompagnement à la structuration de plans d'actions
Etude sur le stress au travail réalisé pour la CPAM de Saint Étienne (2005/2006)
Entretiens semi – directifs conduits auprès des agents d’accueil → entretien collectif → questionnaire proposé à l’ensemble des agents → présentation du rapport d’étude en CHSCT → détermination des préconisations → plan d’action
Diagnostic sur la souffrance au travail (préalable à la structuration d’un dispositif de prévention et de traitement réalisé pour le Conseil Régional Rhône Alpes (2006)
Entretiens semi – directifs conduits auprès d’agents de toutes les directions → entretiens collectifs → questionnaire proposé à un échantillon représentatif de 150 agents → présentation du rapport d’étude en CTP → détermination du dispositif de prévention et de traitement de la souffrance au travail
Diagnostic sur la peur au travail réalisé auprès de conducteurs de bus des réseaux de transports en commun de Saint Étienne Métropole (2003/2004)
Questionnaire proposé à 50 conducteurs (comparatif entre 2 catégories d’entreprises) → Rapport d’étude présenté et intégré dans le cadre du Diagnostic du Contrat Intercommunal de Sécurité
Etude sur le stress au travail réalisé pour ADISSEO, secteur chimie (2006/2007)
Formation aux risques psychosociaux → entretiens semi – directifs conduits auprès d’un échantillon de salariés → entretiens collectifs → présentation du rapport d’étude en CHSCT → détermination des préconisations → plan d’action
Diagnostic sur la souffrance et le bien être au travail (préalable à la structuration d’un plan d'action sur les RPS à la Cité des Sciences et de l'Industrie Paris (2008)
Entretiens semi – directifs conduits auprès de salariés de tout statut → entretiens collectifs → présentation du rapport d’étude et contextualisation → détermination du plan d'action et présentation au comité de pilotage
Diagnostic sur les facteurs de souffrance au travail (préalable à la structuration d’un plan d'action sur les RPS) au sein du journal régional Le Progrès (2009)
Entretiens semi – directifs conduits auprès de salariés de tout statut → entretiens collectifs → présentation du rapport d’étude et contextualisation → détermination du plan d'action et présentation au comité de pilotage
Diagnostic sur les risques psychosociaux au travail et accompagnement à la structuration d’un plan d’action – UDAF 42.
Entretiens semi – directifs conduits auprès de salariés de tout statut → questionnaires → entretiens collectifs → présentation du rapport d’étude et contextualisation → détermination du plan d'action.
Diagnostic sur les risques psychosociaux et accompagnement à la structuration d'un plan d'action - ITEP 43 en partenariat avec l'ARACT Auvergne
Diagnostic sur les risques psychosociaux et accompagnement à la structuration d’un plan d’action – en cours – Groupe Casino.
Interventions en situation dégradées
Par ailleurs, VTE a réalisé une dizaine d‘interventions brèves dans des entreprises confrontées à de grandes difficultés. Ces difficultés occasionnaient notamment des problèmes importants de coopération entre salariés, voire dans certains cas, menaçaient la pérennité du service.