Après détermination et validation collective des démarches, VTE peut accompagner les acteurs dans la mise en oeuvre et ainsi aider à stabiliser une culture préventive dans l’entreprise.

Les risques psychosociaux ne peuvent être approchés comme d’autres sources de danger au travail. Pour VTE, la mise en débat de ce qui fait problème est une condition indispensable de la prise en compte par l’entreprise.

Lorsqu’ils ne sont pas traités de manière formelle, les risques psychosociaux au travail peuvent générer des dysfonctionnements importants, altérer le rapport au travail ou la santé des salariés, impacter la cohérence des collectifs, gêner la production des services.

A partir du diagnostic partagé de la situation et de sa mise en débats, VTE anime un travail itératif de détermination, de classement puis de hiérarchisation de préconisations logiques.

A travers une étude conduite par entretiens et/ou questionnaire vers les salariés, les consultants de VTE établissent un premier état des lieux qui permet d’apprécier différents aspects déterminants du rapport au travail.

Parce que faire face et décider de mettre en place une démarche préventive structurée en matière de risques psychosociaux au travail est souvent complexe, VTE propose différentes formes d’accompagnement en amont d’une démarche.